TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Quyền sử dụng đất là quyền tài sản thuộc sở hữu của tổ chức, hộ gia đình, cá nhân phát sinh trên cơ sở quyết định giao đất, cho thuê đất, công nhận quyền sử dụng đất của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc từ các giao dịch nhận chuyển quyền sử dụng đất. Như vậy, thừa kế quyền sử dụng đất được hiểu là việc chuyển dịch quyền sử dụng đất của người đã chết cho người còn sống qua hai hình thức là thừa kế theo di chúc và thừa kế theo pháp luật.

Theo quy định của pháp luật thừa kế Việt Nam, có hai trường hợp mà cá nhân có thể bị truất quyền thừa kế: Theo di chúc của người để lại di sản Theo pháp luật về thừa kế

BLDS 2015 quy định hàng thừa kế thứ nhất bao gồm vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết. Do đó con riêng của người để lại di sản vẫn có thể được nhận phần di sản theo hàng thừa kế của người để lại di sản nếu như người con riêng này chứng minh được mình có quan hệ huyết thống cha con, mẹ con với người để lại di sản và đã làm thủ tục xác nhận cha con, mẹ con và văn bản xác nhận đó đến nay vẫn còn hiệu lực pháp luật thì người con riêng này đương nhiên được hưởng di sản thừa kế.

Khi bạn giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng (cụ thể là 20 ngày); thì không áp dụng thời gian thử việc theo quy định. Nếu giao kết hợp đồng có áp dụng thời gian thử việc; thì bạn sẽ được hưởng mức tiền lương như trên và có thể sẽ được tiếp tục thực hiện hợp đồng như đã thỏa thuận

Bộ Luật lao động 2019

Như vậy, nếu bạn sử dụng người lao động Trung Quốc không có giấy phép lao động này vào cơ sở kinh doanh của bạn là hành vi vi phạm pháp pháp luật, bị phạt tiền từ 30.000.000. đến 45.000.000 đồng. Vậy nên, để người lao động nước ngoài được làm việc trong công ty của bạn, Bạn nên thực hiện các thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người đó sau đó mới mời họ về làm việc cho Công ty của mình. Nếu bạn gặp vướng vướng, khó khăn gì liên hệ đến chúng tôi. Chúng tôi thay mặt bạn thực hiện thủ tục cấp phép lao động cho người lao động nước ngoài tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm các trường hợp sau: Người lao động nước ngoài là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty TNHH. Người lao động nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần. Người lao động nước ngoài là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam      .....                         

Người lao động tại doanh nghiệp không đóng BHXH được không? Theo quy định thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị có kết giao hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc từ đủ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp và người lao động bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Tức là cả Doanh nghiệp và người lao động đều phải tham gia theo tỷ lệ trích đóng dựa trên tiền lương trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do một vài lý do mà người lao động không muốn đóng BHXH, NLĐ cần nộp bản cam kết không tham gia đóng BHXH và trình bày rõ nguyên nhân.

Lao động nữ có tham gia BHXH, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của BHXH mà khi mang thai không may bị sẩy thai thì theo quy định tại khoản 1 Điều 33 Luật BHXH 2014 sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ sẩy thai

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng; ......

Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; ,,,,,,,

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày