Không ký hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc thì có được xem là nhân viên chính thức không?

Câu hỏi: Tôi có ký hợp đồng thử việc tại một Công ty trong vòng 02 tháng. Hết 02 tháng, Công ty không nói gì về ký Hợp đồng lao động và tôi vẫn tiếp tục làm đến nay đã được 01 năm. Luật sư cho tôi hỏi không ký hợp đồng lao động như vậy có được không? Và quyền lợi của tôi có được đảm bảo không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Nhat Binh Law xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ), người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc (khoản 1 Điều 24).

Đối với kết thúc thời gian thử việc, BLLĐ quy định như sau:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Trường hợp của bạn, bạn và Công ty không giao kết hợp đồng lao động trước khi giao kết hợp đồng thử việc. Khi hết thời gian thử việc 02 tháng theo hợp đồng thử việc, Công ty không thông báo kết quả thử việc cho bạn là có đạt yêu cầu hay không và để bạn tiếp tục làm. Đồng thời, Công ty cũng không giao kết hợp đồng lao động.

Hiện nay pháp luật chưa có quy định rõ đối với trường hợp người lao động sau khi hết thời gian thử việc vẫn tiếp tục làm việc mà người lao động và người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động hay thỏa thuận nào khác thì có được xem là nhân viên chính thức hay không.

Trong trường hợp này có thể áp dụng tinh thần của Án lệ 20/2018/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018. Theo đó, khi hết thời gian thử việc người lao động tiếp tục làm việc và giữa người lao động và người sử dụng lao động không có thỏa thuận nào khác thì phải xác định người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, án lệ không nêu rõ quan hệ hợp đồng lao động cụ thể là loại hợp đồng không xác định thời hạn hay hợp đồng xác định thời hạn theo quy định tại Điều 20 BLLĐ. Trường hợp này có căn cứ xác định các bên đã xác lập hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, mặc dù giữa bạn và Công ty không giao kết hợp đồng lao động hoặc có thỏa thuận khác khi hết thời gian thử việc nhưng vẫn được xem là tồn tại quan hệ lao động. Đồng thời, quyền lợi của bạn vẫn được đảm bảo theo quy định của pháp luật lao động và của công ty.

Trên đây là toàn bộ quan điểm tư vấn của Nhat Binh Law đối với vấn đề pháp lý của bạn. Trường hợp có bất kỳ thắc mắc nào vui lòng liên hệ chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng./.

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NHẬT BÌNH

Nhat Binh Law - NBL
Địa chỉ:  125K đường số 14, P. Bình Hưng Hòa A, Q. Bình Tân, TP.HCM
Điện thoại:  (+84)28.6658.8181 - 0907.299.951 (Mr. Ls Huỳnh Trung Hiếu)
Email:  nhatbinhlaw@luatsurienghcm.com, Website: luatsunhatbinh.com