LAO ĐỘNG

Vào khoảng 1 – 2 ngày của chu kỳ kinh nguyệt tôi có đi làm trễ 10 – 15 phút, có checking bằng vân tay. Công ty tôi quy định giờ làm việc bắt đầu từ 7h30. Cuối tháng tôi nhận thấy mình bị trừ lương với lý do “đi làm trễ”. Luật sư cho tôi hỏi Công ty trừ lương tôi như vậy có đúng không vì theo như tôi được biết pháp luật có quy định được phép đi làm trễ trong thời gian hành kinh? Tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

khi bạn giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng (cụ thể là 20 ngày); thì không áp dụng thời gian thử việc theo quy định. Nếu giao kết hợp đồng có áp dụng thời gian thử việc; thì bạn sẽ được hưởng mức tiền lương như trên và có thể sẽ được tiếp tục thực hiện hợp đồng như đã thỏa thuận

Bộ Luật lao động 2019

Như vậy, nếu bạn sử dụng người lao động Trung Quốc không có giấy phép lao động này vào cơ sở kinh doanh của bạn là hành vi vi phạm pháp pháp luật, bị phạt tiền từ 30.000.000. đến 45.000.000 đồng. Vậy nên, để người lao động nước ngoài được làm việc trong công ty của bạn, Bạn nên thực hiện các thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người đó sau đó mới mời họ về làm việc cho Công ty của mình. Nếu bạn gặp vướng vướng, khó khăn gì liên hệ đến chúng tôi. Chúng tôi thay mặt bạn thực hiện thủ tục cấp phép lao động cho người lao động nước ngoài tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm các trường hợp sau: Người lao động nước ngoài là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty TNHH. Người lao động nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần. Người lao động nước ngoài là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam      .....                         

Người lao động tại doanh nghiệp không đóng BHXH được không? Theo quy định thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị có kết giao hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc từ đủ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp và người lao động bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Tức là cả Doanh nghiệp và người lao động đều phải tham gia theo tỷ lệ trích đóng dựa trên tiền lương trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do một vài lý do mà người lao động không muốn đóng BHXH, NLĐ cần nộp bản cam kết không tham gia đóng BHXH và trình bày rõ nguyên nhân.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng; ......

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị sáu tháng liên tục, đối với người lao động làm.....

Bạn có thể bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách gửi đơn khiếu nại lên giám đốc công ty, yêu cầu được công đoàn cơ sở tư vấn và đại diện về mặt pháp luật, tham gia hòa giải, đàm phán, thỏa thuận để giải quyết tranh chấp. Nếu không hòa giải được, bạn có thể khởi kiện yêu cầu giám đốc công ty bồi thường cho bạn.