Người lao động tự ý nghỉ thêm ngày sau tết có được không?

NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ THÊM NGÀY SAU TẾT CÓ ĐƯỢC KHÔNG?

Chào Luật sư, tôi làm việc tại một công ty may mặc được 03 năm (có ký kết Hợp đồng lao đồng). Vào dịp tết Nguyên đán 2024 tới tôi dự định nghỉ dài hơn lịch nghỉ của Nhà nước 03 ngày do nhà tôi ở xa, đã lâu chưa về nhưng xin công ty không đồng ý. Vậy Luật sư cho tôi hỏi tôi tự ý nghỉ thêm 03 ngày thì có thể bị công ty cho nghỉ việc không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi, với thắc mắc của bạn Văn phòng Luật sư Nhật Bình xin giải đáp như sau:

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ), người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương đối với Tết Âm lịch là 05 ngày. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch. Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 là 07 ngày, từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024 (bao gồm lịch nghỉ bù).

Theo Điều 113 BLLĐ quy định về Nghỉ hằng năm cụ thể như sau:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.”

Theo đó, bạn có thể đề nghị công ty về việc xin nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ Tết Âm lịch bằng ngày nghỉ hàng năm. Bạn đã làm việc cho công ty được 03 năm, tùy thuộc vào điều kiện công việc và đối tượng nêu trên bạn có thể được nghỉ phép năm 2024 từ 12 – 16 ngày.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 125 BLLĐ về Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với trường hợp người lao động tự ý bỏ việc như sau:

“4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Theo quy định trên, trường hợp không được sự đồng ý của công ty mà bạn tự ý nghỉ 03 ngày sau tết không có lý do chính đáng thì công ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 BLLĐ.

Trường hợp nếu bạn đơn xin nghỉ phép mà công ty không chấp nhận và không cho biết lý do thì bạn nên liên hệ với tổ chức công đoàn của công ty để được hỗ trợ để đảm bảo quyền lợi. Sau đó, nếu bạn vẫn không được giải quyết thì có thể gửi đơn khiếu nại đến lãnh đạo công ty hoặc Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương Binh – Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được xem xét, giải quyết.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Nhat Binh Law.

Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào hoặc có nhu cầu được tư vấn cụ thể hơn xin vui lòng liên hệ trực tiếp với Nhat Binh Law thông qua thông tin bên dưới.

Xin chân thành cảm ơn!

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NHẬT BÌNH

Nhat Binh Law - NBL

Add    :  125K đường số 14, P. Bình Hưng Hòa A, Q. Bình Tân, TP.HCM

Tel     :  +84-28-6658.8181, Hotline: 0907 299 951 (Mr. Ls Huỳnh Trung Hiếu)

Email :  nhatbinhlaw@luatsurienghcm.com

Website: https://luatsunhatbinh.com